評(píng)論丨讓想干事會(huì)干事的干部能干事干成事
來源：《中國(guó)紀(jì)檢監(jiān)察》雜志 作者：潮邑清風(fēng) 發(fā)布時(shí)間：2025-01-06 點(diǎn)擊數(shù)：3697次
為實(shí)干者撐腰，為干事者鼓勁，是以習(xí)近平同志為核心的黨中央一以貫之的鮮明立場(chǎng)。2024年歲末召開的中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議專門強(qiáng)調(diào)，切實(shí)為基層松綁減負(fù)，讓想干事、會(huì)干事的干部能干事、干成事。這一強(qiáng)烈信號(hào)，讓重實(shí)干、重?fù)?dān)當(dāng)、重實(shí)績(jī)的時(shí)代主旋律奏得更加響亮、更加激蕩人心。
辦好中國(guó)的事情，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人。一路走來，我們黨之所以有今天的輝煌與成就，正是因?yàn)橐淮忠淮哂邢冗M(jìn)性和純潔性的共產(chǎn)黨人，凝聚在黨的旗幟之下勠力同心、艱苦奮斗。我們黨之所以英才輩出、人才濟(jì)濟(jì)，源于有著遠(yuǎn)大的目標(biāo)指引、崇高的價(jià)值追求和科學(xué)的理論指導(dǎo)，也得益于一支作風(fēng)優(yōu)良、本領(lǐng)過硬的黨員干部隊(duì)伍，一套獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、科學(xué)有效的制度機(jī)制，一個(gè)弘揚(yáng)正氣、摒棄歪風(fēng)的政治生態(tài)。這使我們黨始終具有強(qiáng)大凝聚力和號(hào)召力，能夠“聚天下英才而用之”，形成其他政黨難以比肩的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。新時(shí)代以來，我們黨堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⑷稳宋ㄙt，著力培養(yǎng)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍，為黨和國(guó)家事業(yè)取得歷史性成就奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。進(jìn)入以中國(guó)式現(xiàn)代化全面推進(jìn)強(qiáng)國(guó)建設(shè)、民族復(fù)興偉業(yè)的關(guān)鍵時(shí)期，更要把想干事、會(huì)干事的干部選出來、用起來，為他們創(chuàng)造更好的條件、提供更廣闊的舞臺(tái)，把無可比擬的人才優(yōu)勢(shì)不斷轉(zhuǎn)換成澎湃不竭的發(fā)展優(yōu)勢(shì)。
“時(shí)勢(shì)造英雄”，“英雄”也需要“時(shí)勢(shì)”。同一名干部處于不同的境遇，交出的答卷可能相差甚遠(yuǎn)，其中的重要變量就在于是否具備良好環(huán)境和氛圍。如果沒有能干事、干成事的條件，個(gè)人再積極主動(dòng)，也難以一展身手。無須諱言，當(dāng)前仍然存在一些挫傷干部主動(dòng)性和工作熱情的因素。比如，有的地方和單位為避免矛盾搞平均主義，“干多干少一個(gè)樣”，甚至出現(xiàn)“多干多錯(cuò)、少干少錯(cuò)、不干不錯(cuò)”的怪象，使得一些干部瞻前顧后、縮手縮腳，以致滋長(zhǎng)“不求有功但求無過”的消極心態(tài)。有的地方受形式主義困擾，重“痕跡”超過“實(shí)績(jī)”，重“顯績(jī)”超過“潛績(jī)”，導(dǎo)致求真務(wù)實(shí)、埋頭苦干的受到排擠，好大喜功、急功近利的如魚得水。還有一些干部被無謂的材料、報(bào)表以及迎來送往、文山會(huì)海等困住，在疲于應(yīng)對(duì)中消耗大量時(shí)間精力，工作活力和創(chuàng)造力大打折扣。更惡劣的是，少數(shù)地方和單位政治生態(tài)不良，拉山頭、搞小圈子的問題仍未杜絕，帶病上崗、帶病提拔的現(xiàn)象不時(shí)發(fā)生，傷害黨員干部的感情，打擊干事創(chuàng)業(yè)的心氣。
為干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造有利條件、營(yíng)造良好氛圍，既是黨的事業(yè)發(fā)展所需，也是各級(jí)黨組織的職責(zé)所系。干事業(yè)總是艱苦的，對(duì)于想干事、會(huì)干事的干部，組織應(yīng)在感情上多一些關(guān)心和愛護(hù)，在工作上多一些支持和幫助。要樹牢正確的選人用人導(dǎo)向，形成科學(xué)合理的考核激勵(lì)機(jī)制，真正實(shí)現(xiàn)能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰。干事業(yè)也是有風(fēng)險(xiǎn)的，尤其是全面深化改革進(jìn)入了深水區(qū)、攻堅(jiān)期，一些探索沒有現(xiàn)成經(jīng)驗(yàn)可以借鑒，有闖勁、有拼勁、有干勁，可能也伴隨著有風(fēng)險(xiǎn)、有代價(jià)、有出錯(cuò)的幾率。因此，對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)造多些鼓勵(lì)，對(duì)試錯(cuò)失誤多點(diǎn)包容，十分必要也非常重要。要落實(shí)好“三個(gè)區(qū)分開來”的要求，激活基層經(jīng)驗(yàn)，激勵(lì)干部作為。持續(xù)深化為基層減負(fù)工作，讓干部從形式主義、官僚主義的束縛中解脫出來、輕裝上陣。
守護(hù)好黨員干部擔(dān)當(dāng)作為的初心和熱情，歸根到底需要營(yíng)造良好的政治生態(tài)。各級(jí)黨組織要扛牢主體責(zé)任，倡導(dǎo)和弘揚(yáng)忠誠(chéng)老實(shí)、光明坦蕩、公道正派、實(shí)事求是、艱苦奮斗、清正廉潔等價(jià)值觀，堅(jiān)決鏟除腐敗“污染源”，著力消除不良風(fēng)氣的“霧霾”，匡正選人用人風(fēng)氣，通過體制機(jī)制改革和制度創(chuàng)新促進(jìn)政治生態(tài)不斷改善。讓干事創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)充滿“陽光”，干部才能茁壯成長(zhǎng)，“能干事”“干成事”也才能順理成章。只要黨員干部隊(duì)伍不斷發(fā)展壯大，先鋒模范源源不斷地涌現(xiàn)，百年大黨必將長(zhǎng)盛不衰，偉大事業(yè)定將興旺發(fā)達(dá)。
