十五屆市紀委三次全會提出：“要推動派駐監督從有形覆蓋向有效覆蓋轉變”，作為派駐紀檢監察干部，我們要不斷厘清工作認知、監督重點和監督實效，賦予傳統監督手段新的生命力，實現派駐監督從“有形”到“有效”，推動派駐監督工作高質量發展。
厘清工作認知，做派駐監督的“明白人”。在派駐監督工作中，若對監督事項和背景不熟悉，會對監督方向和重點把握不到位。因此，在監督工作中要奏好三部曲，即“想”，想清監督思路；“學”，學習監督內容；“摸”，摸透監督背景，讓監督成為“有意識”的監督。日常監督中，要加強對各監督單位主責主業的業務學習鉆研，如駐市委組織部紀檢監察組要熟悉組織部門的選人用人，統戰部門的統戰、民族、宗教等領域、海外聯誼活動，人社部門的社保、就業、培訓等民生領域，黨校教學科研活動等，做到心中有數，增強履職能力。
厘清監督重點，做派駐監督的“貼心人”。從思想、作風、制度和管理等方面排查廉政風險易發多發領域、部位和環節，明晰各監督單位不同崗位的廉政風險點，開展精準監督，讓監督成為“有靶向”的監督。如駐市委組織部紀檢監察組監督的人社系統中，涉及的民生領域廣泛，包括社保基金管理、職業技能培訓、困難群眾救助補助、欠薪問題整治、惠企資金落實、群眾就業創業、職稱評審等，諸多業務直面群眾，廉政風險點較多。只有緊盯群眾身邊的腐敗問題和不正之風，深入民生工作推進全過程的監督，督促整治工作中的突出問題，保障群眾的權益，防范民生領域腐敗問題，才能縱深推進人社系統黨風廉政建設工作。
厘清監督實效，做派駐監督的“守護人”。監督問題反饋并不是監督工作的終點，我們要持續跟蹤問效，強化“閉環”監督，使問題整改落實到位，讓監督成為“有成果”的監督。針對監督檢查中發現的遺留問題、老生常談的慣性問題、政策不明的兩難問題，督促歸口監督單位從源頭找原因、建制度、堵漏洞，推動監督檢查發現的問題條條有整改，件件有落實。（駐市委組織部紀檢監察組 鄭桂純）
