時光荏苒，歲月匆匆，我在潮安區紀委監委案件審理室工作已一年有余。初到單位時，我懵懵懂懂，對什么是紀檢監察、什么是監督執紀問責、什么是案件審理只是一知半解。后來，在一宗宗案件、一份份報告和一次次談話中，紀法知識不斷強化，經驗逐漸積累，工作能力得到提升，我對如何做好案件審理工作也有了深刻的體會。主要有以下幾點：
審核把關要有“尺度”。案件質量是紀檢監察工作的生命線，黨紀法規是案件審理的尺度和準繩。對每一個案件，從線索核查到處分決定，從證據認定到證據串聯，從意見審核到判斷定性，每一個環節都需要案件審理部門按照“二十四字”方針，嚴把案件的“最后一道關口”，謹防“執紀執法尺度不一”。我還記得我第一次向審查調查部門提出質疑的時候，感覺心中無底，但在大家的鼓勵下，我大膽地提出了自己的看法，并得到了大家的支持與認可。在審理案件的過程中我逐步學會了思考、學會了質疑、學會了以審視的眼光看待問題。
調查研究要有“深度”。黨的十八大以來，習近平總書記在不同場合反復強調要用好調查研究這一“傳家寶”，他曾形象地比喻道：“調查研究就像‘十月懷胎’，決策就像‘一朝分娩’。調查研究的過程就是科學決策的過程，千萬省略不得、馬虎不得。”參加工作后，我更加深刻體會到，只有深入地調查，弄清情況發現問題，找準癥結研究問題，理順思路解決問題，才能及時查漏補缺，在總結中前進，在反思中發展。去年以來，我們室開展了職務犯罪不起訴、退查情況，職務犯罪案件適用罪名有關情況以及“四種形態”運用情況，審理人才隊伍建設等專題調研，對黨的十九大以來，特別是監委成立以來的執紀情況進行梳理，及時總結工作中的經驗和成效，查找工作中存在的短板和不足，為后續更好地開展工作奠定基礎。通過深入調研，并將調研成果及時轉化為推動工作有效提升的方式方法，找準審理工作前進的方向，讓監督執紀問責這把“利劍”更具權威性、震撼力。
回訪教育要有“溫度”。“我知道你做這些工作也很辛苦，但是紀律就是紀律，法律就是法律，任何人都應該對自己的行為負責。作為一名共產黨員在任何時候都需要有擔當。”在得知被處分人對組織給予的處分心有不滿的時候，室主任帶著我對其進行回訪，耐心地與其談心談話，并收到較好的效果。在與被處分人談話后，主任對我說：“我們紀檢監察工作要堅持懲前毖后、治病救人，要做一名有溫度的紀檢人，體現人文關懷，讓被處分人真誠悔過，敬畏紀法。”在案件審理室工作的日子，我明白了紀律條例并不是冰冷的，我們與被處分人也不是對立面，溫情存在于我們一次次的暖心回訪教育中，存在于我們對他們的一次次勸導中，存在于被處分人表態要重新出發的決心中。我們對違紀違法黨員干部作出處分的同時，也向他們伸出挽救的手，讓他們跌倒了再爬起。
習近平總書記在十九屆中央紀委六次全會上強調“四個任重道遠”。生逢盛世，必不負盛世。作為一名年輕的紀檢監察干部，我決心涵養功成不必在我的精神境界，厚植功成必定有我的歷史擔當，踔厲奮發，篤行不怠，全身心投入到新時代紀檢監察工作中去！（潮安區紀委監委案件審理室 曾俊玲）
